Mzda a výplatná páska

Mzdy a platy sú odmeny vyplácané alebo splatné zamestnancom za prácu vykonanú v mene zamestnávateľa alebo za poskytnuté služby. Za normálnych okolností nie je zamestnávateľ oprávnený zadržať mzdy alebo ich časť, s výnimkou prípadov, ktoré sú povolené alebo vyžadované zákonom. Zamestnávatelia sú zo zákona povinní odpočítať od mzdy dane z príjmov, sociálne príspevky a na iné účely, ktoré sú potom zaplatené priamo daňovým úradom, orgánom sociálneho zabezpečenia atď., v mene zamestnanca.

Mzdy a platy sa zvyčajne vyplácajú priamo zamestnancovi vo forme hotovosti alebo v hotovostnom ekvivalente, napríklad šekom alebo priamym vkladom na bankový účet zamestnanca alebo na účet vedený zamestnancom. Alternatívne môžu byť všetky alebo časť vyplácané rôznymi spôsobmi, ako napríklad platba v naturáliách vo forme tovarov alebo služieb poskytovaných zamestnancovi, ako napríklad potraviny a stravovanie. Na daňové účely sa v mzdách a platoch zvyčajne nezahŕňajú iné nepeňažné dávky prijaté zamestnancom, ako sú napríklad lety, úhrada školných poplatkov atď.

Platy a mzdy sú súčtom odmien vyplácaných zamestnancom vrátane hodnôt všetkých sociálnych príspevkov, daní z príjmov atď., ktoré sú splatné zamestnancom. Pre administratívne pohodlie alebo kvôli zákonnej požiadavke alebo z iného dôvodu môžu byť všetky alebo časť takýchto platieb skutočne zadržaná zamestnávateľom a vyplatená priamo daňovým úradom atď. v mene zamestnanca. Náklady spojené s pracovnou činnosťou podniku, ako sú napríklad dane zo mzdy, príspevky do dôchodkových fondov, systémy sociálneho poistenia, poistenie náhrad zamestnancov atď., sa nepočítajú ako mzdy a platy. Podobné pojmy sa vzťahujú na všeobecné účtovné zaobchádzanie s mzdovými nákladmi – mejor impresora laser color.

Peňažné mzdy a platy pozostávajú z takých čiastok splatných v pravidelných intervaloch, ako sú týždenné, mesačné alebo iné intervaly vrátane platieb podľa výsledkov a platieb za kus; plus príspevky, ako sú príplatky za prácu nadčas; plus sumy vyplácané zamestnancom mimo pracovnej doby na krátke obdobia (napr. na dovolenku, práceneschopnosť atď.); plus bonusy a podobné platby; plus provízie, odmeny a prepitné prijaté zamestnancami.

Na výplatnej páske, aby bola prehľadná, sú uvedené skratky. Práve týmto skratkám zamestnanci často nerozumejú. Dnes si ich priblížime a vysvetlíme si čo jednotlivé skratky uvedené na výplatných páskach znamenajú.

Všetci zamestnanci majú nárok na individuálnu, podrobnú písomnú výplatnú pásku – v čase výplaty alebo pred zaplatením. Váš písomný výplatný list nemusí byť na papieri – môže byť zaslaný e-mailom alebo prístupný prostredníctvom webovej stránky. Právo na výplatnú pásku platí pre príležitostných zamestnancov ako aj pre zamestnancov. Nevzťahuje sa na nezávislých dodávateľov alebo ľudí pracujúcich na živnosť. Aké informácie musí váš výplatný list obsahovať? Nezabudnite pravidelne kontrolovať svoje výplatné pásky. Vaša výplatná páska musí zobrazovať vašu hrubá mzdu. Úplnú mzdu predtým, než sa vybrali akékoľvek dane alebo poistenie. Celková výška odmeny za vašu prácu po odpočítaní. Táto položka sa nazýva vašou čistou mzdou.

Taktiež musia byť uvedené sumy akýchkoľvek zrážok, ktoré sa menia z výplaty do výplaty, známe ako variabilné zrážky. Napríklad daňové zrážky a poistenie sú takýmto typom. Celková výška akýchkoľvek fixných zrážok. Jedná sa o zrážky, ktoré sa nemenia od výplaty do výplaty, napríklad odvodových poplatkov. Zamestnávateľ nemusí uviesť podrobnosti o tom, aké sú tieto zrážky, za predpokladu, že poskytnú osobitné vyhlásenie s týmito podrobnosťami aspoň raz ročne. Niektoré zložky sa pohybujú od 1% až do 14%.